28.04.2014 Компенсация за задержку зарплаты освобождена от взносов

Если работникам зарплату выдали с опозданием, они дополнительно вправе рассчитывать на компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Минимальная сумма компенсации определяется от 1/300 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, причем работодатель может увеличить выплату, если это предусмотрено, например, в трудовом договоре. На практике с такой компенсации ревизоры требуют перечислить взносы в фонды. Но у компаний есть неплохие шансы снять их требования в суде.

В постановлении от 10.12.2013 г. № 11031/13 Президиум ВАС РФ вынес решение в пользу работодателя: компенсация – это материальная ответственность компании перед сотрудником, исполнявшим свои обязанности. Начисление взносов противоречит подп. «и» п. 2 ч.1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

Кроме того, суд указал на возможность пересмотра похожих дел, которые работодатели ранее проиграли.