Работодатели не любят кандидатов, рассказывающих о своих недостатках

Рекрутеры не ценят кандидатов, которые честно рассказывают на собеседовании о своих недостатках, выяснил в своем исследовании рекрутинговый портал HeadHunter.

Абсолютное большинство рекрутеров крайне негативно оценят кандидатов, которые признаются в своей непунктуальности и высокомерности. Непунктуальность, согласно опросу - вообще главный раздражитель для специалистов по подбору персонала, это качество не одобряют 87 процентов рекрутеров.

Признаваться в высокомерии не менее опасно. Это качество кандидата негативно воспринимают 85 процентов HR-специалитов. Жадность и алчность также не в почете у нанимателей. Не станут нанимать специалиста, признавшегося в этом качестве 75 и 73 процента рекрутеров соответственно.

Тем не менее, кандидатов довольно часто просят рассказать на собеседовании о своих недостатках. По данным опроса, безопаснее всего на собеседовании сознаться в прямолинейности или принципиальности. Эти качества негативно воспринимает всего 16 и 15 процентов соответственно