Акт сверки избавляет от признания дохода в виде трехлетнего долга перед контрагентом
|
Завершилось общественное обсуждение профессионального стандарта для бухгалтеров
|
ФНС призывает обсудить пути упрощения налогового учета
|
Суд: двойная запись не позволяет из ниоткуда списать сырье ни в налоговом, ни в бухучете
|
Суды указали, как нельзя закрывать подотчет: выданные суммы признаны доходом физлица
|
Пленум ВАС собрал в один документ важные правовые позиции, касающиеся исчисления НДС
26 июня 2014 г. 15:23
Опубликовано постановление пленума ВАС от 30 мая 2014 года № 33, посвященное ряду спорных вопросов при исчислении НДС. В частности, высказаны такие позиции:
- государственные (муниципальные) органы, имеющие статус юрлица (учреждения), в силу пункта 1 статьи 143 НК могут являться плательщиками НДС по совершаемым ими финансово-хозяйственным операциям, если они действуют в собственных интересах в качестве самостоятельных хозяйствующих субъектов, а не реализуют публично-правовые функции соответствующего публично-правового образования и не выступают от его имени;
- лицам, фактически использовавшим освобождение от НДС при выручке до 2 млн за 3 месяца (по статье 145 НК), не
...
Читать дальше »
|
Аттестация рабочих мест.
Аттестация рабочих мест – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и приведения условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями (ч. 12 ст. 209 ТК РФ).
Требования к проведению аттестации установлены Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н).
Требования указанного Порядка распространяются на работодателей – юридических и физических лиц, а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
1. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
В зависимости от сроков проведения аттестация мо
...
Читать дальше »
|
Новые правила аттестации рабочих мест
Новые правила аттестации рабочих мест значительно упростили жизнь работодателям, ведь у многих отпала необходимость в ее проведении. Проще стало и тем организациям, с которых подобную обязанность не сняли: провести аттестацию нужно в течение года, а не двух месяцев, как прежде. Остается разобраться, как будут контролировать исполнение «облегченных» правил и чем грозит их несоблюдение.
|
Аттестацию рабочих мест по условиям труда должны проводить все работодатели независимо от форм собственности. От процедуры аттестации освобождаются только работодатели – физические лица, которые не являются индивидуальными предпринимателями. Аттестация является строго формализованной процедурой и проводится в порядке, установленном законодательством.
Правовое регулирование
С 1 сентября 2011 года действует Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённый Приказом Минздравсоцразвития России № 342н от 26 апреля 2011 г. (далее – Порядок). До 1 сентября 2011 года аттестация рабочих мест проводилась в соответствии с Порядком, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития России № 569 от 31 августа 2007 г. Результаты аттестации рабочих мест, которая была проведена в соответствии с прежним Порядком, действительны до проведения очередной аттестации (п.
...
Читать дальше »
|
|
