Налоговые инспекторы считают, что компенсация в связи с увольнением не относится к производственным выплатам. А значит, включить ее в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль нельзя (письмо ФНС России от 28.07.2014 № ГД-4-3/14565).

Ссылаясь на позицию Президиума ВАС РФ, которая высказана в постановлении от 01.03.2011 № 13018/10, ФНС России считает, что уменьшить базу по налоги на прибыль на выплаты в пользу работника можно, только если они формально и фактически отвечают условиям статей 252 и 255 НК РФ, а именно:

• установлены в коллективном и (или) трудовом договоре либо в дополнительных соглашениях к ним с обязательным указанием, что такие соглашения являются неотъемлемой частью соответственно коллективного или трудового договора (формальное соответствие);
• они имеют производственный характер и связаны с режимом работ и условиями труда работника (фактическое соответствие).

Получается, даже если компенсация при увольнении предусмотрена трудовым договором, признать ее в расходах на оплату труда нельзя. Просто потому, что они не связаны с оплатой труда.