Минтруд дал ряд разъяснений по применению дополнительных тарифов страховых взносов в различных ситуациях, в том числе при наличии спецоценки или аттестации рабочих мест, если спецоценка завершена в середине месяца, если работник трудится на разных рабочих местах или по совместительству.

В письме от 13.03.2014 № 17-3/В-113 Минтруд рассказл об исчислении взносов по дополнительным тарифам; о применении результатов аттестации, оформленных после 01.01.2014; а также о дате, с которой применяются результаты спецоценки условий труда.

В том числе ведомство почему-то "освободило" от взносов по доптарифам выплаты работнику, если по результатам спецоценки или аттестации выявлен вредный или опасный класс условий труда, но при этом работник не занят на видах работ, указанных в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 27 федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

"Если работник не занят на <данных> видах работ, то страховые взносы по дополнительным тарифам ... не начисляются, независимо от класса условий труда, установленного ... по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда", - пишет Минтруд.

Напомним, ранее на тему доптарифов давал разъяснения также ПФ. Результаты спецоценки при их наличии определяют тариф допвзноса согласно п. 2.1 статьи 58.3 212-ФЗ независимо от указанных перечней видов работ. Если по итогам действующей аттестации выявлены вредные или опасные условия труда, то также применяются доптарифы, установленные пунктом 2.1. Если же условия труда по итогам аттестации были признаны допустимыми или оптимальными, то доптарифы могут применяться согласно пунктам 1 и 2 указанной статьи, то есть в зависимости от принадлежности вида работ к названным в перечнях (в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 27 закона 173-ФЗ).

Минтруд в своем письме добавляет, что доптарифы, установленные  пунктами 1 и 2 статьи 58.3 212-ФЗ (привязанные к перечням видов работ), применяются, если нет ни спецоценки, ни аттестации рабочих мест.

Если окончание аттестации рабочих мест по условиям труда оформлено после 31.12.2013, то результаты такой аттестации применяться уже не могут, также сообщил Минтруд в своем письме. Причина - вступившая в силу замена процедуры аттестации на спецоценку.

Датой завершения специальной оценки условий труда следует считать дату утверждения отчета. Начина с этой даты применяются результаты спецоценки и соответствующие им доптарифы. За месяц, в котором был утвержден отчет, взносы по доптарифам, установленным частью 2.1 статьи 58.3 закона № 212-ФЗ, подлежат уплате только с части выплат, начисленной за период со дня утверждения ответа до конца месяца.

Минтруд также разъяснил особенности исчисления доптарифов, если работник в течение месяца работает на различных рабочих местах или трудится по совместительству.