Главная » 2014 » Февраль » 10 » 10.02.2014 Можно не составлять отдельный график отпусков для новых сотрудников
05:36 10.02.2014 Можно не составлять отдельный график отпусков для новых сотрудников | |
| 10.02.2014 Можно не составлять отдельный график отпусков для новых сотрудников В декабре компания составила график отпусков на 2014 год, а в январе приняла на работу двух новых сотрудников. Надо ли составлять на этих работников отдельный график отпусков? Нет, ничего делать не надо отвечает Андрей Цибизов, руководитель Гострудинспекции в Республике Башкортостан, главный государственный инспектор труда. График касается только тех сотрудников, которым отпуска предоставляют за второй и последующие годы работы (ст. 123, 124 ТК РФ). В течение первого года право на оплачиваемый отпуск возникает у сотрудников через шесть месяцев работы в компании. Основание - статья 123 ТК РФ. Заметим также, что отпуск новым сотрудникам компания предоставляет по соглашению сторон. А порядок предоставления отпуска в первый год работы можно прописать в трудовом договоре. Если такое условие в договоре не прописано, то по согласованию с работодателем сотрудник вправе пойти в отпуск в любое время. | |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |
