Если из-за ликвидации компании сотрудница увольняется во время отпуска по беременности и родам, то ей положены детские в размере 40 процентов от среднего заработка (Федеральный закон от 07.05.13 № 86-ФЗ). Но четкого порядка назначения этой выплаты не было, поэтому приказ № 547н его уточнил.

Как и прежде, сотруднице, которая увольняется во время декрета, детское пособие назначает отделение социальной защиты по месту жительства. Но туда надо представить сведения о среднем заработке (пп. «д» п. 54 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н в ред. приказа № 547н). Поэтому компании потребуется оформить их в свободной форме. Справка о заработке для пособий из приказа Минтруда России от 30.04.13 № 182н не подходит.

Во-первых, после ликвидации компании пособие сотрудницам считают исходя из заработка за 12 месяцев перед увольнением, а справку на основе приказа № 182н оформляют за два предшествующих года. Во-вторых, расчет заработка отличается. В обычной ситуации сотруднице считают заработок по правилам для пособий, то есть берут доходы, с которых уплачены взносы в Фонд соцстраха. Если же сотрудница увольняется в связи с ликвидацией компании, то детские ей назначают исходя из заработка, рассчитанного по правилам для отпускных (постановление Правительства РФ от 13.09.12 № 802). То есть зарплату за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, надо поделить на 29,4 и 12. Ежемесячное пособие не может превышать 9815,71 рубля (ст. 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81ФЗ).

Как составить справку в приказе № 547н не сказано. Как мы выяснили, в ФСС считают, что в справку надо включить зарплату за каждый месяц, высчитывать средний заработок не требуется. Показать надо те доходы, на основе которых компания считает отпускные, а не пособия.