09.10.2013 Доплата до среднего заработка компенсацией не является

Доплата до среднего заработка может учитываться при расчете среднего заработка для пособия по уходу за ребенком, поскольку не связана с возмещением затрат на исполнение трудовых обязанностей и не относится к компенсациям. К такому выводу пришел суд (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 26.09.2013 № А03-20416/2012). Фонд отказал компании в зачете расходов на выплату пособий по уходу за ребенком, потому что при расчете среднего заработка сотрудницы, переведенной на более легкий труд, была учтена доплата до среднего заработка. Проверяющие из ФСС посчитали доплату компенсацией. Однако судьи отметили, что зарплата по новому месту работы и доплата до среднего заработка представляют собой одну выплату - средний заработок, установленный статьей 254 ТК РФ. Доплата не связана с возмещением работнице затрат, связанных с исполнением ею трудовых и иных обязанностей, поэтому к компенсациям не относится. Все расчеты компания произвела правильно.