Компенсационные выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ, только если не превышают три средние заработные платы работника. Об этом Минфин России напомнил в письме от 26.06.14 № 03-04-РЗ/30839.

При увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора выплаты сотрудникам не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), если не превышают в общей сложности трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер - для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). С сумм выплат сверх этого лимита налог удерживается в общем порядке. 

Согласно новым рекомендациям Роструда (утв. протоколом от 19.06.14 № 2) сотруднику, проработавшему в компании более года и увольняемому в связи с сокращением штата, положена полная компенсация за неиспользованный отпуск за последний рабочий год, если его стаж в этом периоде более 5,5 месяцев. 

Не надо удерживать НДФЛ с выходных пособий, которые укладываются в обязательный минимум. Он равен трем средним заработным платам или шести – если компания находится на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему. Если же компания выдает при увольнении больше денег, то с сумм, превышающих минимум, надо будет удержать налог (письмо Минфина от 26.06.2014 № 03-04-РЗ/30839).