Подмосковные компании, в которых числится больше 35 сотрудников, обязаны нанимать определенное количество квотируемых работников. Например, если в организации работает от 35 до 100 человек, то количество сотрудников-инвалидов должно составлять не менее 2 процентов от среднесписочной численности (Закон Московской области от 25.04.2008 г. № 53/2008-ОЗ). А квота по остальным сотрудникам – 1 процент (в такую квоту, например, входят подростки от 14 до 18 лет).

Подмосковным компаниям, которые подпадают под требования квотирования рабочих мест, надо отчитываться в центр занятости по новым формам (распоряжение Комитета по труду и занятости населения Московской области от 16.05. 2014 г. № РВ-24). Всего утверждено три новых формы отчетности – №№ 1, 2, 3. В первой форме отражают все открытые в пределах квоты вакансии. В форме № 2 надо показывать данные об инвалидах, фактически принятых на работу по квоте. А форма № 3 содержит информацию об остальных сотрудниках, принятых на работу в пределах квоты.